Übersicht über meine Kompetenzbereiche
Mehr zu meinen einzelnen Kompetenz-Bereichen
Unternehmerin
- Seit 2021: Selbständige Unternehmerin
- Als Hay Group Practise Leader Capability & Leadership & Talent: Strategisches Produkt und Business Development Verantwortung
- Als Korn Ferry/Hay Group Beraterin: Akquise- & Projektmanagement-Verantwortung
- Qualitative Marktforschung GFK Nürnberg
Bankkauffrau Commerzbank Frankfurt - Unternehmenstochter: TBG Consulting
Diplom-Psychologin
- Wissenschaftliche Ausbildung in Deutschland und USA
- Schwerpunkt Entwicklungspsychologie & Diversity Management
- Deutsches Rotes Kreuz - Ausbildung zur Kriseninterventionsberaterin
Organisations- und Rollenverständnis
- 20 Jahre Hay Group/Korn Ferry Stellenbewertung und Rollendesign
- Konzeption, Implementierung und Analyse von Performance und Talentmanagement-Systemen, Job-Familien und Karrierewege-Design
- Design von Job Success/Kriterien und Behavioral Competency-Modelle für Auswahlverfahren und Entwicklungspfade
Coaching
- Über 1000 Coaching-Sitzungen in deutscher und englischer Sprache
- Zielgruppe: Vorstände/-innen, Geschäftsführer/-innen, Führungskräfte und Fachexperten/-innen
- Systemischer Coach - Institut für Angewandte Psychologie Köln, Professor Tusch
- Hay Group unternehmensinterne Coaching-Ausbildung
Workshop/Training
- Über 20 Jahre Erfahrung im Design, Durchführung und Auswertung von Trainings und Workshops zu kundenspezifischen Führungsthemen
- Design Thinking Workshop, Plattner Institut, Potsdam
- Korn Ferry/Hay Group interner und externer 'Train the Trainer'
- Württembergischer Sparkassenverband: Interne Vertriebstrainerausbildung
Diversity Integration
- Korn Ferry Diversity & Inclusion Trainer Zertifizierung
- Korn Ferry/Hay Group internationales Projektmanagement Einsätze u.a. in USA, China, Singapur, Israel, Dubai, Europa, Türkei und Russland
- Private internationale „Learn & Work“ Aufenthalte in Südafrika, USA, Japan, Russland, Italien und Spanien
- Diplomarbeit gesponsert durch Siemens Nixdorf mit Fokus auf „Feedback-Verhalten in verschiedenen Business-Kulturen“
- Biografische Diversity Erfahrungen
Assessment
- Über 1000 erfolgreich durchgeführte Assessment Interviews und Assessment Centers in EMEA, Asien und USA
- EMEA Train the Trainer für Behavioral Event Interviewmethode und Interviewcoding (Auswertung) für Kollegen/-innen und Kunden/-innen
- Klassische Korn Ferry Diagnostik u.a. Diversity & Inclusion
- Klassische Hay Group Diagnostik u.a. Top-Team Analysen
- Multimodale Assessmentmethoden durch Prof. Schuler, Universität Hohenheim
- Harrison Assessment Diagnostik: Zertifizierte Coachin: Debriefing & Coaching Accreditation
Intuition
- In der Wissenschaft gestartet, führte mein Weg mich aufgrund sehr berührender Assessment Gespräche zu der Erkenntnis, dass erfolgreiche Führungskräfte ein Gespür dafür haben, wann sie ihrer Intuition vertrauen und diese gezielt einsetzen können und wann nicht.
- Folgende Fragestellungen beschäftigen mich seitdem: Wann ist das, was ich erlebe, Intuition, wann Wunschdenken oder Illusion? Wie halte ich in der Entscheidungsfindung die Balance zwischen rationaler Logik und meinem intuitiven Gespür? Wie kann ich mit meiner Intuition treffsicherer werden? Inwieweit fördert oder hindert das Hören auf die eigene Intuition mein empathisches Verständnis für die Perspektiven anderer? Ist es möglich, die Intuition als wegweisende Kompetenz gezielt zu entwickeln?
- Als Beraterin, Coachin, Trainerin und Assessorin nutze ich sowohl meine ausgeprägten analytischen Kompetenzen als auch meine Intuition. Nutze ich ausschließlich meine Intuition, äußere ich dies klar, sodass meine Gegenüber entscheiden können, wie sie damit umgehen möchten.